El nuevo sistema de cotización de autónomos en 8 claves.

El Régimen General de Trabajadores Autónomos está a punto de experimentar una de las reformas más importantes que se han acometido nunca con la entrada en vigor de un nuevo sistema de cotización, basado en los rendimientos netos, fruto del acuerdo con los interlocutores sociales CEOE, CEPYME, CCOO y UGT, y con las organizaciones de autónomos ATA, UATAE y UPTA. 

Te resumimos, en 8 puntos clave, los aspectos más destacados de esta reforma:

1.    Entrada en vigor
A partir del 1 de enero de 2023 se despliega progresivamente (durante 3 años) un sistema de quince tramos que determina las bases de cotización y las cuotas en función de los rendimientos netos del autónomo, como transición al modelo definitivo de cotizaciones por ingresos reales que se producirá como muy tarde en nueve años. 

2.    Cuotas
Las cuotas mensuales a la Seguridad Social irán desde los 230 a los 500 euros al mes en 2023, y de los 200 a los 590 euros al mes en 2025, siempre en función de los rendimientos netos. 

3.    Tramos
Los 15 tramos que entran en vigor en 2023 son los siguientes:

4.    Cambios de tramo
Los autónomos podrán cambiar su cuota en función de su previsión de ingresos netos (descontando los costes de desarrollar su actividad) hasta seis veces al año.

5.    Cálculo rendimientos
Los rendimientos netos se calcularán deduciendo de los ingresos todos los gastos producidos en ejercicio de la actividad y necesarios para la obtención de ingresos del autónomo. Sobre esa cantidad, se aplica adicionalmente una deducción por gastos genéricos del 7% (3% para los autónomos societarios). 

6.    Acción protectora
La reforma incluye una importante mejora en el esquema de protección por cese de actividad de los trabajadores por cuenta propia. 

7.    Bajos ingresos
Los autónomos con ingresos más bajos experimentarán una reducción de su cuota de más del 30% respecto a la actual. Los trabajadores autónomos con rendimientos por debajo del SMI, entre los que abundan jóvenes y mujeres, pagarán cuotas entre 200 y 260 euros al mes en 2025.

8.    Cuotas bonificadas
Se fija una cuota bonificada para los nuevos autónomos de 80 euros durante doce meses, extensible a otros doce meses adicionales cuando los ingresos netos siguen siendo bajos. 

UGT pide revisar la Ley de Prevención tras la muerte de tres trabajadores en dos días.

Según el sindicato la siniestralidad laboral mortal en Cantabria va camino de récord.

Foto premio Pulitzer en 1968 tomada por Rocco Morabito. Fue titulada «El beso de la vida». Muestra a dos operarios eléctricos. Uno de ellos rozó una de las líneas de baja tensión. El arnés evitó la caída. El compañero lo bajo y continuó con la reanimación.

El responsable regional de Salud Laboral de UGT en Cantabria, Martín Calonge, ha reclamado este miércoles una revisión y actualización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales «para hacerla útil y eficaz y frenar una siniestralidad laboral mortal que en Cantabria va camino de récord», y más, tras los tres últimos accidentes registrados esta semana, dos lunes y otro el martes, todos relacionados con vehículos.

En un comunicado, el sindicalista ha señalado que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995 «ha supuesto significativos avances» pero «no ha logrado que la prevención de riesgos laborales se integre en la cultura empresarial, que forme parte del sistema de gestión propio de la empresa». Con todo, ha subrayado que «de nada sirve una buena ley si no se respeta», por lo que ha considerado «obligado más cumplimiento, más vigilancia de la Administración y más sanciones para persuadir a los defraudadores».  Si te interesa sigue leyendo.

 

 

¿Autónomo o empresa? Cómo decidir la mejor fórmula para crear un negocio.

Aspectos como la limitación de la responsabilidad, la necesidad de asociarse con otros profesionales o la cautela ante un nuevo proyecto influyen en la elección de una figura jurídica u otra.

Cuando un profesional decide montar un negocio tiene la opción de darse de alta como autónomo o de constituir una microempresa, es decir, una sociedad mercantil, a través de la cual llevará a cabo su actividad. Pero, ¿qué opción es la más acertada? Los expertos coinciden en que para responder a esta pregunta conviene atender a criterios personales, económicos y comerciales, así como contar con asesoramiento profesional.

Una de las grandes diferencias que existen entre la figura de un autónomo y una microempresa es la responsabilidad ante las deudas. El trabajador por cuenta propia es un empresario individual, una persona física y, en su caso, la responsabilidad es ilimitada. Esto significa que responderá con su patrimonio personal. Por ejemplo, su casa, su coche o un local en propiedad. La empresa, en cambio, habitualmente se constituye como sociedad limitada (SL), por lo que se responde siempre con el capital social y los bienes de la compañía, de forma que la responsabilidad económica no alcanza el patrimonio del propietario. Si estás interesado seguir leyendo.

 

Ley Crea y Crece

El 19 de octubre entraba en vigor la Ley 18/2022 Crea y Crece con reformas dirigidas a facilitar la creación de empresas, su crecimiento y expansión, simplificando trámites y con medidas para combatir la morosidad.

Os contamos brevemente algunas de las medidas introducidas:

1.Se impulsa la Red de Puntos de Atención al Emprendedor http://paeelectronico.es, el sistema de tramitación electrónica de creación de empresas CIRCE y el Documento Único Electrónico DUE como ventanilla única que gestiona y desarrolla la DDGIPYME desde 2003.

2.A través del sistema CIRCE, contado con la RedPAE, es posible constituir una Sociedad de Responsabilidad Limitada rápidamente si para ello se emplean instrumentos estandarizados, estando sujeta a unos aranceles notariales y registrales tasados.

3.Se reduce el importe del capital social para constituir una sociedad de responsabilidad limitada a 1€, frente a los 3.000€ de mínimo legal establecido hasta ahora. Se suprimen la Sociedad Limitada Nueva Empresa y la Sociedad Limitada de Formación Sucesiva.

4.Con el objeto de mejorar CIRCE, se refuerza la obligación para todos los notarios de estar disponibles en la Agencia Electrónica Notarial. Se establece un modelo de estatutos-tipo en lenguas cooficiales y la posibilidad de realizar la reserva de denominación social desde el PAE.

5.Se prevén asimismo medidas para reducir la morosidad comercial; entre otras, la creación de un Observatorio Estatal de la Morosidad Privada para el seguimiento del comportamiento de pago, la difusión de buenas prácticas de pago y la generación de una cultura de pagos responsable. Mas información

La Inspección de Trabajo transforma 1.700 contratos temporales en indefinidos en Cantabria

La campaña, al calor de la nueva reforma laboral, se ha extendido durante cuatro meses en una primera fase y ha regularizado 141.951 relaciones laborales en toda España

El plan nacional de choque contra el fraude en la contratación que ha puesto en marcha el Organismo Estatal de Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha logrado transformar en los últimos cuatro meses 1.699 contratos temporales en indefinidos en Cantabria.

La iniciativa, en línea con la aplicación de la nueva reforma laboral para acabar con el abuso de la temporalidad en España, arrancó en todo el territorio nacional en mayo y, en esta primera fase, ha aflorado 141.951 contratos irregulares, de los cuales 115.358 son temporales que han pasado a indefinidos, mientras otros 26.593 fijos discontinuos se han convertido en fijos ordinarios. Para seguir leyendo Picha aquí