El recién aprobado Real Decreto-Ley 2/2024 trae consigo una serie de reformas significativas que modifican aspectos clave de la legislación social en España. Esta nueva norma incluye cambios en el Estatuto de los Trabajadores, la Ley General de la Seguridad Social y el Estatuto Básico del Empleado Público.
Objetivo del Decreto-Ley
El propósito principal de este decreto-ley es simplificar y mejorar el nivel asistencial de la protección por desempleo. También busca completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158, centrada en la conciliación de la vida familiar y laboral de progenitores y cuidadores.
Compatibilidad del subsidio por desempleo con la actividad laboral
Uno de los cambios más destacados es la ampliación del grupo que tiene derecho al subsidio por desempleo. Ahora, personas menores de 45 años sin cargas familiares y trabajadores con menos de seis meses cotizados también podrán beneficiarse. Además, se permite compatibilizar estos subsidios con la actividad laboral por cuenta ajena durante un máximo de 180 días. También se establece que el subsidio puede ser compatible con ingresos obtenidos por participar en acciones de formación profesional o prácticas académicas.
Prevalencia de los Convenios Colectivos Autonómicos
El decreto establece la prevalencia de los convenios colectivos autonómicos sobre los estatales en determinadas condiciones, para ello se exige que dicho convenio se mas favorable para las personas trabajadoras. Esta medida busca fortalecer la negociación en el ámbito autonómico.
Nuevos permisos y subsidios
Entre las novedades se incluye un permiso de lactancia acumulada sin necesidad de acuerdo con la empresa. También se introduce un subsidio para mujeres víctimas de violencia de género, equivalente al subsidio ordinario por desempleo. Adicionalmente, se ha anunciado la creación de una Estrategia global para la reincorporación al mercado laboral de desempleados de larga duración, con medidas en empleo, formación y seguridad social.
Fechas de Implementación
La mayoría de estas modificaciones entrarán en vigor el 1 de noviembre de 2024. Sin embargo, las relativas a la prevalencia de los convenios autonómicos y el permiso de lactancia son de aplicación desde el 23 de mayo de 2024.
Estas reformas representan un paso importante hacia una mayor flexibilidad y apoyo en el ámbito laboral, abordando necesidades críticas de los trabajadores y trabajadoras en España.
