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En 1989, el Congreso Obrero Socialista de la Segunda Internacional declaró el día como el Día Internacional de los Trabajadores. Su origen se remonta a una trágica manifestación.

La manifestación de Haymarket

En 1886, las jornadas laborales eran de 12 horas normalmente, hasta llegar a las 18 horas en algunos casos. Bajo la proclama: «Ocho horas de trabajo, ocho horas de ocio y ocho horas de descanso», se inició uno de los movimientos más importantes en la historia de los trabajadores de todo el mundo.

Fue entonces cuando la Federación Americana del trabajo decidió que, a partir del 1 de mayo de 1886, la jornada laboral sería de 8 horas. Para instaurar este nuevo horario, miles de protestas y huelgas se repitieron a lo largo de todo el territorio americano. Concretamente en ciudades como Chicago, donde muchas empresas no respetaban la nueva legislación de los trabajadores y sus horarios.

Una de esas manifestaciones fue la concentración que tuvo lugar en la plaza de Haymarket, en Chicago, el 4 de mayo de 1886. A pesar de que se trataba de una manifestación pacífica, la multitudinaria concentración acabó en tragedia: la detonación de un artefacto explosivo en el momento de máximo apogeo de la concentración se saldó con la muerte de seis policías y dejó a decenas de agentes heridos. La respuesta policial fue la de abrir fuego contra los manifestantes, causando 38 víctimas. Si quieres seguir leyendo pincha aquí.

Al menos cuatro empleados que sufrieron accidentes mientras trabajaban desde sus domicilios, como caídas y un infarto, han logrado que la justicia reconozca su carácter laboral, más protegido para los afectados

La lesión de un teletrabajador en su cocina al beber agua es accidente laboral

Una caída al ir al baño durante la jornada laboral, otras lesiones al ir a beber agua o un infarto mientras se trabaja. Son accidentes de empleados que ofrecen pocas dudas sobre su carácter laboral. Sin embargo, a sus afectados les fue negada esta condición con un telón de fondo común: no tuvieron lugar en un centro de trabajo al uso, sino que estaban en sus domicilios. Los trabajadores recurrieron estas negativas en los tribunales y ya hay al menos cuatro sentencias que reconocen los accidentes como laborales y que son referencia para esta nueva forma de organización laboral, el teletrabajo. Si te interesa seguir leyendo, pincha aquí.

Según el sindicato la siniestralidad laboral mortal en Cantabria va camino de récord.

Foto premio Pulitzer en 1968 tomada por Rocco Morabito. Fue titulada «El beso de la vida». Muestra a dos operarios eléctricos. Uno de ellos rozó una de las líneas de baja tensión. El arnés evitó la caída. El compañero lo bajo y continuó con la reanimación.

El responsable regional de Salud Laboral de UGT en Cantabria, Martín Calonge, ha reclamado este miércoles una revisión y actualización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales «para hacerla útil y eficaz y frenar una siniestralidad laboral mortal que en Cantabria va camino de récord», y más, tras los tres últimos accidentes registrados esta semana, dos lunes y otro el martes, todos relacionados con vehículos.

En un comunicado, el sindicalista ha señalado que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995 «ha supuesto significativos avances» pero «no ha logrado que la prevención de riesgos laborales se integre en la cultura empresarial, que forme parte del sistema de gestión propio de la empresa». Con todo, ha subrayado que «de nada sirve una buena ley si no se respeta», por lo que ha considerado «obligado más cumplimiento, más vigilancia de la Administración y más sanciones para persuadir a los defraudadores».  Si te interesa sigue leyendo.