Publicaciones de Categoría: FOL

Los accidentes laborales durante el teletrabajo se abren paso en los tribunales

Al menos cuatro empleados que sufrieron accidentes mientras trabajaban desde sus domicilios, como caídas y un infarto, han logrado que la justicia reconozca su carácter laboral, más protegido para los afectados

La lesión de un teletrabajador en su cocina al beber agua es accidente laboral

Una caída al ir al baño durante la jornada laboral, otras lesiones al ir a beber agua o un infarto mientras se trabaja. Son accidentes de empleados que ofrecen pocas dudas sobre su carácter laboral. Sin embargo, a sus afectados les fue negada esta condición con un telón de fondo común: no tuvieron lugar en un centro de trabajo al uso, sino que estaban en sus domicilios. Los trabajadores recurrieron estas negativas en los tribunales y ya hay al menos cuatro sentencias que reconocen los accidentes como laborales y que son referencia para esta nueva forma de organización laboral, el teletrabajo. Si te interesa seguir leyendo, pincha aquí.

 

¿Cuáles son las medidas más destacadas en materia laboral y de Seguridad Social para este 2023?

Una vez publicada la Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones y la  Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2023, Ley 31/2022, de 23 de diciembre: ¿Cuáles son las medidas más destacadas en materia laboral y de Seguridad Social?

  • Creación de una nueva cotización, el MEI.
  • Aumento del IPREM.
  • Nueva cotización de  trabajadores autónomos.
  • Incremento del importe de la prestación de desempleo.
  • Nueva  gestión en la tramitación de la I.T.

Si deseas obtener una información más detallada y completa de las novedades laborales del 2023, picha la imagen superior o ve atentamente el vídeo de Aquí hay trabajo.

¿Qué es el MEI? Así funciona el nuevo impuesto que va a afectar a las nóminas de todos los trabajadores en España.

El inicio de 2023 ha traído consigo una nueva cotización bajo las siglas MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional), que acompañarán a todos los contribuyentes, por lo menos, durante los próximos diez años. Se trata de una cotización adicional de 0,6 puntos sobre el salario bruto, de la que un 0,5% corresponderá a la empresa y un 0,1% al trabajador. Este nuevo impuesto entró en vigor el 1 de enero de 2023 y es una de las novedades de la última reforma de las pensiones.

Para los empleados que tengan un salario bruto de 2.000 euros, supondrá una cotización mensual de doce euros, de los cuales diez corren a cargo de la empresa y dos los pone el trabajador. En el caso de los autónomos, los sindicatos calculan que pagarán de media unos cinco euros al mes.

El objetivo del MEI es el de reforzar los ingresos de la Seguridad Social para afrontar las jubilaciones del baby boom entre 2032 y 2050. Según el ejecutivo, prevé recaudar casi 3.000 millones de euros en 2023, los cuales irán a la «hucha de las pensiones». Seguir leyendo.

Material didáctico de PRL para la Formación Profesional

La educación es esencial para consolidar una auténtica cultura preventiva. Se han elaborado unos materiales didácticos orientados al alumnado de formación profesional, que sirven de material de apoyo para el profesorado en su labor de sensibilizar y concienciar al alumnado sobre la importancia de la prevención de riesgos laborales en su futuro profesional.
 
           
 
Dichos materiales didácticos consisten en 26 manuales básicos de prevención, 26 carteles y 26 vídeos, cuyos contenidos muestran los riesgos y las medidas preventivas más relevantes de cada una de las 26 familias profesionales. Además, también se dispone de un «Manual de Actividades Didácticas para la Formación Profesional», consistente en una recopilación de la publicación periódica ERGA-FP.

El nuevo sistema de cotización de autónomos en 8 claves.

El Régimen General de Trabajadores Autónomos está a punto de experimentar una de las reformas más importantes que se han acometido nunca con la entrada en vigor de un nuevo sistema de cotización, basado en los rendimientos netos, fruto del acuerdo con los interlocutores sociales CEOE, CEPYME, CCOO y UGT, y con las organizaciones de autónomos ATA, UATAE y UPTA. 

Te resumimos, en 8 puntos clave, los aspectos más destacados de esta reforma:

1.    Entrada en vigor
A partir del 1 de enero de 2023 se despliega progresivamente (durante 3 años) un sistema de quince tramos que determina las bases de cotización y las cuotas en función de los rendimientos netos del autónomo, como transición al modelo definitivo de cotizaciones por ingresos reales que se producirá como muy tarde en nueve años. 

2.    Cuotas
Las cuotas mensuales a la Seguridad Social irán desde los 230 a los 500 euros al mes en 2023, y de los 200 a los 590 euros al mes en 2025, siempre en función de los rendimientos netos. 

3.    Tramos
Los 15 tramos que entran en vigor en 2023 son los siguientes:

4.    Cambios de tramo
Los autónomos podrán cambiar su cuota en función de su previsión de ingresos netos (descontando los costes de desarrollar su actividad) hasta seis veces al año.

5.    Cálculo rendimientos
Los rendimientos netos se calcularán deduciendo de los ingresos todos los gastos producidos en ejercicio de la actividad y necesarios para la obtención de ingresos del autónomo. Sobre esa cantidad, se aplica adicionalmente una deducción por gastos genéricos del 7% (3% para los autónomos societarios). 

6.    Acción protectora
La reforma incluye una importante mejora en el esquema de protección por cese de actividad de los trabajadores por cuenta propia. 

7.    Bajos ingresos
Los autónomos con ingresos más bajos experimentarán una reducción de su cuota de más del 30% respecto a la actual. Los trabajadores autónomos con rendimientos por debajo del SMI, entre los que abundan jóvenes y mujeres, pagarán cuotas entre 200 y 260 euros al mes en 2025.

8.    Cuotas bonificadas
Se fija una cuota bonificada para los nuevos autónomos de 80 euros durante doce meses, extensible a otros doce meses adicionales cuando los ingresos netos siguen siendo bajos.