Entradas del autor: Ana Alberdi Diego

Aterrizando la sensibilidad: Economía Social y Empresas de Inserción en el aula

El alumnado de 2º del Ciclo Formativo de Grado Superior de Automoción participó el día 17 de octubre en la actividad «Aterrizando tu sensibilidad: Economía Social y Empresas de Inserción», iniciativa orientada a acercar modelos económicos más inclusivos, humanos y sostenibles al ámbito educativo, en el marco de la programación didáctica del módulo de Itinerario Personal para la Empleabilidad II impartido por la docente Lidia Murillo.

Durante la actividad, acciones de sensibilización vinculadas a la Economía Social, , se abordaron los principios de Economía Social y el papel de las empresas de inserción como herramientas clave par la inclusión sociolaboral, poniendo el foco en la realidad social de Cantabria y en la importancia de situar a las personas en el centro de la actividad económica.

El alumnado valoró muy positivamente la sesión impartida por María Gutiérrez y Mar Escudero de la Fundación CUIN, destacando el interés de conocer ejemplos reales y comprobar que es posible desarrollar negocios de manera responsable. La actividad resultó dinámica y favoreció la reflexión sobre cómo las empresas pueden contribuir a mejorar la vida de las personas.

Estas actividades  refuerzan el compromiso del centro con una formación integral, que no solo prepara técnicamente al alumnado, sino que también fomenta valores sociales, conciencia crítica y responsabilidad ciudadana. Apostar por la Economía Social en el aula es apostar por un futuro más inclusivo, sostenible y solidario.

Ampliación del permiso por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y cuidado de menor

Entró en vigor el pasado 31 de julio el Real Decreto-ley 9/2025, por el que se amplía el permiso de nacimiento y cuidado, modificando el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como el texto refundido de la Ley General de la Seguridad social, teniendo efectos retroactivos para los permisos cuyos hechos causantes (nacimientos, adopciones, acogimientos) hayan ocurrido a partir del 2 de agosto de 2024El permiso es de 19 semanas retribuidas para cada uno de los progenitores y de 32 semanas para las familias monoparentales. Dos de ellas podrán disfrutarse de forma flexible hasta que el menor cumpla ocho años.

Las seis primeras semanas se disfrutan de forma obligatoria e ininterrumpida a jornada completa inmediatamente después del nacimiento del bebé o, en el caso de adopción, guarda o acogimiento familiar a partir de la resolución judicial o administrativa. La madre biológica puede anticipar el descanso hasta las cuatro semanas previas a la fecha prevista para el parto.

Las once semanas restantes (22 en el caso de monoparentalidad o monomarentalidad) se pueden disfrutar en periodos semanales seguidos o interrumpidos, en régimen de jornada completa o parcial, previo acuerdo entre la empresa y el trabajador, hasta que se cumplan 12 meses del nacimiento del bebé.

Las dos semanas adicionales (cuatro en el caso de monoparentales o monomarentales), se distribuyen de forma flexible hasta que el menor cumpla los 8 años de edad.

En supuestos de nacimiento o adopción múltiple o discapacidad, el permiso se amplía una semana más para cada progenitor.

Fuente: Moncloa

La Seguridad Social asume el coste total del permiso por nacimiento y cuidado de menor y abonará el 100% de la base reguladora. La prestación estará exenta de IRPF, por lo que el importe a ingresar será el salario bruto de la nómina, sin retención de Hacienda.

Puedes acceder al Real Decreto completo en el siguiente enlace: Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio (BOE 30/06/2025)