Visita del alumnado a los Juzgados de lo Social

El pasado martes, nuestro alumnado de primer curso de Grado Superior de Automoción visitaron los Juzgados de lo Social en Santander, situados en la calle Alta.

Durante la visita asistieron a varios juicios relacionados con cuestiones laborales y de la Seguridad Social, que han servido para reforzar y complementar algunos de los aspectos tratados en el módulo de Formación y Orientación Laboral.

Queremos aprovechar para dar las gracias al personal, magistrados y administrativos que nos atendieron, especialmente al juez Pablo Rueda Díaz de Rábago, por el trato que nos dispensaron.
 

 

El equipo Sanpepicoz del CIFPN1, finalista de la XI edición de STARTinnova

Tras presentar su proyectos un total de 87 grupos de 17 centros educativos, se ha publicado en el Diario Montáñes los 10 finalistas de la XI edición STARTinnova. Entre los clasificados se encuentra un equipo de nuestro centro, Sanpepicoz, del Ciclo Formativo de Grado Superior de Programación de la Producción en Fabricación Mecánica en nuestro centro.

Queremos dar nuestra enhorabuena tanto a los miembros del equipo, como a la responsable del programa en el centro, nuestra compañera Mª José Sardina. También agradecer al Diario Montañés por esta iniciativa y a nuestra empresa mentora Global Steel Wire.

En enlace a la noticia del Diario Montañés es el siguiente: Finalistas XI edición STARTinnova

Taller de primeros auxilios

Durante el mes de enero el alumnado del CIFPN1 que cursa el módulo de Formación y Orientación Laboral, ha participado en la actividad «Solo con tus manos», que el Colegio de Médicos de Cantabria y el Ayuntamiento de Santander ponen en marcha cada año.

El objetivo de la actividad es aprender a realizar la  reanimación cardiopulmonar para que puedan salvar vidas en situaciones de emergencia. Así, el alumnado aprende conocimientos básicos para el manejo de una situación de emergencia, a identificar los síntomas de una parada cardiorrespiratoria, valorar a la víctima y saber actuar y llamar al sistema de emergencias.

El BOE publica el calendario laboral de 2024

En 2024 no habrá largos puentes, aunque sí varios fines de semana de tres días

El calendario laboral 2024 en España, que fija ocho días festivos comunes en todo el territorio nacional, ya se ha publicado en el BOE. A estos festivos, se le suman cuatro festivos regionales, que registra cada comunidad autónoma, y dos festivos locales, que decide cada ayuntamiento. Así, el calendario laboral de cada trabajador tendrá un total de 14 días festivos.

Los ocho días festivos comunes en toda España para 2024 son:

  • 1 de enero (lunes) – Día de Año Nuevo.
  • 29 de marzo – Viernes Santo.
  • 1 de mayo (miércoles) – Día del trabajador.
  • 15 de agosto (Jueves) – Asunción de la Virgen.
  • 12 de octubre (sábado) – Día de la Fiesta Nacional.
  • 1 de noviembre (viernes) – Día de todos los Santos.
  • 6 de diciembre (viernes) – Día de la Constitución española.
  • 25 de diciembre (miércoles) – Navidad.

Entre lo más llamativo del calendario laboral 2024 está que no en todas las comunidades se traslada el festivo del domingo 8 de diciembre, día de la Inmaculada Concepción, al lunes posterior. Por ello, en algunas regiones habrá puente en diciembre y, en otras, no.

En cuanto a la Semana Santa,  arrancará a finales del mes de marzo para finalizar en abril. Como es habitual, el único día festivo en toda España de la Semana Santa será el Viernes Santo, 29 de marzo. Después, unas comunidades autónomas añaden a sus calendarios laborales el festivo del Jueves Santo (28 de marzo); otras, el del Lunes de Pascua (1 de abril); y algunas incluyen ambos.

Cantabria añadirá, además, las siguientes festividades:

  • 6 de enero (sábado) – Día de Reyes (Epifanía del señor).
  • 28 de marzo – Jueves Santo.
  • 1 de abril – Lunes de Pascua.
  • 25 de julio (jueves) – Día de Santiago Apóstol.

 

La cotización a tiempo parcial se equipara a la jornada completa

El día 1 de octubre entró en vigor el Real Decreto Ley 2/2023 que equipara el trabajo a tiempo parcial con el trabajo a tiempo completo a efectos de cómputo de los periodos cotizados con los que se calcularán las pensiones de jubilación, incapacidad permanente, temporal, nacimiento o cuidado de un menor.

Empleada a tiempo parcial

A partir de ahora, cada jornada laboral de una persona que trabaje a tiempo parcial, sin importar su tipo de contrato o las horas efectivas que trabajen en su jornada ordinaria, contará como un día de cotización a la Seguridad Social. Es decir, antes, una persona que hubiera trabajado 10 años con una jornada del 60%, solo se le habrían computado 6 años cotizados.  Ahora, con la entrada en vigor de esta norma, se le contarían como 10 años cotizados.

¿Por qué se equipara la cotización a tiempo parcial con la cotización a jornada completa y a quién beneficia?

Esta modificación se pone en marcha para paliar la desigualdad que afrontan muchas personas que trabajan a tiempo parcial, que tenían que trabajar durante más tiempo para cumplir con los años exigidos para solicitar el 100% de su pensión.

Se estima que este cambio beneficiará a alrededor de 2 millones de personas trabajadoras, especialmente a las mujeres. Se trata de una iniciativa que forma parte de un paquete de medidas para reducir la brecha de género.