Publicaciones de Categoría: FOL

UGT pide revisar la Ley de Prevención tras la muerte de tres trabajadores en dos días.

Según el sindicato la siniestralidad laboral mortal en Cantabria va camino de récord.

Foto premio Pulitzer en 1968 tomada por Rocco Morabito. Fue titulada «El beso de la vida». Muestra a dos operarios eléctricos. Uno de ellos rozó una de las líneas de baja tensión. El arnés evitó la caída. El compañero lo bajo y continuó con la reanimación.

El responsable regional de Salud Laboral de UGT en Cantabria, Martín Calonge, ha reclamado este miércoles una revisión y actualización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales «para hacerla útil y eficaz y frenar una siniestralidad laboral mortal que en Cantabria va camino de récord», y más, tras los tres últimos accidentes registrados esta semana, dos lunes y otro el martes, todos relacionados con vehículos.

En un comunicado, el sindicalista ha señalado que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995 «ha supuesto significativos avances» pero «no ha logrado que la prevención de riesgos laborales se integre en la cultura empresarial, que forme parte del sistema de gestión propio de la empresa». Con todo, ha subrayado que «de nada sirve una buena ley si no se respeta», por lo que ha considerado «obligado más cumplimiento, más vigilancia de la Administración y más sanciones para persuadir a los defraudadores».  Si te interesa sigue leyendo.

 

 

¿Autónomo o empresa? Cómo decidir la mejor fórmula para crear un negocio.

Aspectos como la limitación de la responsabilidad, la necesidad de asociarse con otros profesionales o la cautela ante un nuevo proyecto influyen en la elección de una figura jurídica u otra.

Cuando un profesional decide montar un negocio tiene la opción de darse de alta como autónomo o de constituir una microempresa, es decir, una sociedad mercantil, a través de la cual llevará a cabo su actividad. Pero, ¿qué opción es la más acertada? Los expertos coinciden en que para responder a esta pregunta conviene atender a criterios personales, económicos y comerciales, así como contar con asesoramiento profesional.

Una de las grandes diferencias que existen entre la figura de un autónomo y una microempresa es la responsabilidad ante las deudas. El trabajador por cuenta propia es un empresario individual, una persona física y, en su caso, la responsabilidad es ilimitada. Esto significa que responderá con su patrimonio personal. Por ejemplo, su casa, su coche o un local en propiedad. La empresa, en cambio, habitualmente se constituye como sociedad limitada (SL), por lo que se responde siempre con el capital social y los bienes de la compañía, de forma que la responsabilidad económica no alcanza el patrimonio del propietario. Si estás interesado seguir leyendo.

 

FOL: el módulo clave para encontrar trabajo después de terminar el ciclo de FP

La asignatura de Formación y Orientación Laboral, común a todos los ciclos formativos, pretende acercar la realidad del mercado laboral a los alumnos

¿Y ahora qué? Es la pregunta que se suele hacer todo estudiante después de terminar una formación, ya sea un grado universitario o un ciclo de Formación Profesional. La sensación de no saber hacia dónde ir cuando cerramos una etapa educativa es muy habitual. Algunos se toman un año sabático, otros deciden continuar sus estudios y una gran mayoría quiere empezar a trabajar de lo suyo. Para este último propósito, la figura del orientador académico y del módulo Formación y Orientación Laboral (FOL) es clave para encontrar trabajo después de terminar un ciclo de FP. Seguir leyendo:https://www.lavanguardia.com

Ponencia sobre BAE (Búsqueda Activa de Empleo) en el CIFP nº 1.

El día 9 de junio a las 19:00 en el salón de actos estuvo con nosotros la orientadora Monserrat Martín Hernández del Servicio de Orientación e Inserción Laboral de la Agencia de Desarrollo del Ayuntamiento de Santander. En esta jornada, organizada por el departamento de FOL, el alumnado tuvo la ocasión de conocer las distintas oportunidades de empleo y formación que ofrece el Ayuntamiento de Santander.

 

 

 

La AEPD ha publicado una guía sobre protección de datos y relaciones laborales.

Esta guía ha sido elaborada por la Agencia con la participación tanto del Ministerio del Trabajo y Economía Social como de la patronal y organizaciones sindicales.

La aplicación del Reglamento General de Protección y la Ley Orgánica de Protección de Datos y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD) ha supuesto una serie de cambios tanto en lo relativo a los derechos de las personas trabajadoras como en la recogida y el uso de sus datos por parte de los empresarios. El documento comienza recogiendo las bases que legitiman el tratamiento de datos personales, la información que es necesario facilitar y los derechos de protección de datos aplicados al entorno laboral.

Asimismo, la guía también aborda temas que se plantean cada vez con mayor frecuencia, como la consulta por parte del empleador de las redes sociales de la persona trabajadora, los sistemas internos de denuncias (whistleblowing), el registro de la jornada laboral, la protección de los datos de las víctimas de acoso en el trabajo o de las mujeres supervivientes a la violencia de género o el uso de la tecnología wearable como elemento de control. Acceso a la Guía…