{"id":2645,"date":"2026-06-05T20:43:49","date_gmt":"2026-06-05T18:43:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cifpn1.com\/fol\/?p=2645"},"modified":"2026-06-20T21:44:38","modified_gmt":"2026-06-20T19:44:38","slug":"asistimos-al-plenario-de-la-ceoe-talento-y-gestion-del-capital-humano-retos-para-competir-en-mercados-cambiantes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cifpn1.com\/fol\/?p=2645","title":{"rendered":"Asistimos al plenario de la CEOE \u00abTalento y gesti\u00f3n del capital humano: retos para competir en mercados cambiantes\u00bb."},"content":{"rendered":"
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Nuestra compa\u00f1era Blanca Curiel asiste a la jornada \u201cTalento y gesti\u00f3n del capital humano: retos para competir en mercados cambiantes\u201d<\/em>, contribuyendo a fortalecer la conexi\u00f3n entre el \u00e1mbito educativo y el tejido empresarial.<\/div>\n
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Las empresas se enfrentan a un momento de transformaci\u00f3n profunda marcado por la digitalizaci\u00f3n, la inteligencia artificial, la transici\u00f3n energ\u00e9tica y los nuevos modelos laborales. En este escenario de cambio constante, el #<\/span>talento<\/a> se posiciona como el activo m\u00e1s cr\u00edtico y estrat\u00e9gico. La tecnolog\u00eda y las infraestructuras se pueden adquirir, pero la capacidad de innovar, adaptarse y liderar estos cambios reside exclusivamente en las #<\/span>personas<\/a>.<\/div>\n
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El \u00e9xito del ma\u00f1ana pertenece a las organizaciones que pongan el desarrollo y el bienestar de su talento en el centro de su estrategia actual.<\/p>\n

 Dentro de esta visi\u00f3n estrat\u00e9gica, la #<\/span>atracci\u00f3ndeltalento<\/a> es un pilar fundamental. Aqu\u00ed es donde el <\/span>profesorado<\/strong> puede intervenir como <\/span>agente clave<\/strong>, permitiendo a las organizaciones codise\u00f1ar perfiles, anticipar sus necesidades de contrataci\u00f3n y asegurar una transici\u00f3n del aula al puesto de trabajo.<\/span><\/p>\n

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