{"id":2481,"date":"2026-02-26T11:06:41","date_gmt":"2026-02-26T10:06:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cifpn1.com\/fol\/?p=2481"},"modified":"2026-03-01T11:20:00","modified_gmt":"2026-03-01T10:20:00","slug":"mas-flexibilidad-en-el-permiso-retribuido-por-cuidado-de-familiares","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cifpn1.com\/fol\/?p=2481","title":{"rendered":"Mayor flexibilidad en el permiso retribuido por cuidado de familiares."},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Coincidiendo con el trabajo en las aulas de nuestro alumnado de primer curso de todos los Ciclos Formativos, en el marco del m\u00f3dulo de <strong>Itinerario Personal para la Empleabilidad I, <\/strong>de los contenidos de los derechos laborales recogidos en el Estatuto de los Trabajadores, resulta especialmente relevante la reciente interpretaci\u00f3n del Tribunal Supremo sobre el <strong>permiso laboral retribuido de cinco d\u00edas por cuidado de familiares <\/strong>en la sentencia STS&nbsp; 126\/2026, de 4 de febrero de 2026.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El permiso retribuido est\u00e1 regulado en el art\u00edculo 37.3 del <strong>Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, tras la reforma introducida por el Real Decreto-Ley 5\/2023, reconociendo el derecho de cinco d\u00edas de permiso retribuido cuando la persona trabajadora necesite ausentarse del trabajo para atender al c\u00f3nyuge o pareja de hecho, parientes hasta segundo grado por consanguinidad o afinidad y las personas convivientes que necesiten cuidado efectivo, en caso de:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #444444;\">Accidente o enfermedad grave<\/span><\/li>\n<li>Hospitalizaci\u00f3n<\/li>\n<li>Intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que requiera reposo domiciliario.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00bfQu\u00e9 cambia con esta sentencia?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tras la reforma surgieron problemas interpretativos: \u00bfdeben disfrutarse los cinco d\u00edas de forma consecutiva?, \u00bfcomienzan obligatoriamente el primer d\u00eda de hospitalizaci\u00f3n?, \u00bfpueden fraccionarse si la necesidad de cuidado se prolonga?.<\/p>\n<div id=\"attachment_2484\" style=\"width: 370px\" class=\"wp-caption alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-2484\" class=\" wp-image-2484\" src=\"https:\/\/www.cifpn1.com\/fol\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/n_conciliacion._real_decreto_ley_5.2023_28_junio_articulo_1-1.jpg\" alt=\"\" width=\"360\" height=\"184\"\/><p id=\"caption-attachment-2484\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: 8pt;\">Fuente: \u00abFamilia y Salud\u00bb<\/span><\/p><\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\">En este contexto, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha establecido que este permiso podr\u00e1 disfrutarse con mayor flexibilidad, no tiene que comenzar obligatoriamente en el mismo momento en que se produce el hecho causante (como la hospitalizaci\u00f3n o el accidente), fundamentado en que ni el Estatuto de los Trabajadores, ni los convenios aplicables, ni la normativa europea contienen una obligaci\u00f3n expresa sobre el momento en que deba iniciarse el disfrute del permiso,&nbsp; \u201cno necesariamente empieza en el momento del hecho causante\u201d, y adem\u00e1s, la ley no impone expresamente que los cinco d\u00edas deban disfrutarse de forma consecutiva. <strong>Lo \u00fanico determinante es que exista conexi\u00f3n directa entre el disfrute del d\u00eda y la necesidad real del del cuidado<\/strong>, alej\u00e1ndose de interpretaciones r\u00edgidas que limitaban su aplicaci\u00f3n para as\u00ed garantizar su finalidad: <strong>la conciliaci\u00f3n y la atenci\u00f3n efectiva<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta sentencia sienta jurisprudencia y ser\u00e1 aplicable para todas las empresas y personas trabajadoras en todo el territorio nacional.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Conocer estos derechos y las obligaciones laborales es fundamental para nuestro alumnado, ya que les permite incorporarse al mercado de trabajo con mayor seguridad y responsabilidad. Desde nuestro centro seguiremos acercando estas novedades legislativas y jurisprudenciales que influyen directamente en su futuro laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Coincidiendo con el trabajo en las aulas de nuestro alumnado de primer curso de todos los Ciclos Formativos, en el marco del m\u00f3dulo de Itinerario Personal para la Empleabilidad I, de los contenidos de los derechos laborales recogidos en el &hellip; <a href=\"https:\/\/www.cifpn1.com\/fol\/?p=2481\">Contin\u00faa leyendo <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-2481","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-fol"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cifpn1.com\/fol\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2481","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cifpn1.com\/fol\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cifpn1.com\/fol\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cifpn1.com\/fol\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cifpn1.com\/fol\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2481"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.cifpn1.com\/fol\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2481\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2489,"href":"https:\/\/www.cifpn1.com\/fol\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2481\/revisions\/2489"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cifpn1.com\/fol\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2481"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cifpn1.com\/fol\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2481"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cifpn1.com\/fol\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2481"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}