{"id":2434,"date":"2025-09-17T11:41:46","date_gmt":"2025-09-17T09:41:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cifpn1.com\/fol\/?p=2434"},"modified":"2025-12-04T17:32:08","modified_gmt":"2025-12-04T16:32:08","slug":"ampliacion-del-permiso-por-nacimiento-adopcion-guarda-con-fines-de-adopcion-y-cuidado-de-menor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cifpn1.com\/fol\/?p=2434","title":{"rendered":"Ampliaci\u00f3n del permiso por nacimiento, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n y cuidado de menor"},"content":{"rendered":"

Entr\u00f3 en vigor el pasado 31 de julio el Real Decreto-ley 9\/2025, por el que se ampl\u00eda el permiso de nacimiento y cuidado<\/strong>, modificando el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, as\u00ed como el texto refundido de la Ley General de la Seguridad social, <\/span>teniendo efectos retroactivos para los permisos cuyos hechos causantes (nacimientos, adopciones, acogimientos) hayan ocurrido a partir del 2 de agosto de 2024<\/strong>.  <\/strong>El permiso es de 19 semanas retribuidas para cada uno de los progenitores y de 32 semanas para las familias monoparentales. Dos de ellas podr\u00e1n disfrutarse de forma flexible hasta que el menor cumpla ocho a\u00f1os.<\/span><\/p>\n

Las seis primeras semanas se disfrutan de forma obligatoria e ininterrumpida a jornada completa inmediatamente despu\u00e9s del nacimiento del beb\u00e9 o, en el caso de adopci\u00f3n, guarda o acogimiento familiar a partir de la resoluci\u00f3n judicial o administrativa. La madre biol\u00f3gica puede anticipar el descanso hasta las cuatro semanas previas a la fecha prevista para el parto.<\/span><\/p>\n

Las once semanas restantes (22 en el caso de monoparentalidad o monomarentalidad) se pueden disfrutar en periodos semanales seguidos o interrumpidos, en r\u00e9gimen de jornada completa o parcial, previo acuerdo entre la empresa y el trabajador, hasta que se cumplan 12 meses del nacimiento del beb\u00e9.<\/span><\/p>\n

Las dos semanas adicionales <\/strong>(cuatro en el caso de monoparentales o monomarentales), se distribuyen de forma flexible hasta que el menor cumpla los 8 a\u00f1os de edad<\/strong>.<\/span><\/p>\n

En supuestos de nacimiento o adopci\u00f3n m\u00faltiple o discapacidad, el permiso se ampl\u00eda una semana m\u00e1s para cada progenitor.<\/span><\/p>\n

\"\"

Fuente: Moncloa<\/p><\/div>\n

La Seguridad Social asume el coste total del permiso por nacimiento y cuidado de menor y abonar\u00e1 el 100% de la base reguladora. La prestaci\u00f3n estar\u00e1 exenta de IRPF, por lo que el importe a ingresar ser\u00e1 el salario bruto de la n\u00f3mina, sin retenci\u00f3n de Hacienda.<\/p>\n

Puedes acceder al Real Decreto completo en el siguiente enlace: Real Decreto-ley 9\/2025, de 29 de julio (BOE 30\/06\/2025)<\/a><\/p>\n

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