{"id":2196,"date":"2024-05-24T11:19:49","date_gmt":"2024-05-24T09:19:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cifpn1.com\/fol\/?p=2196"},"modified":"2024-05-24T11:20:40","modified_gmt":"2024-05-24T09:20:40","slug":"nueva-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cifpn1.com\/fol\/?p=2196","title":{"rendered":"Nueva reforma laboral"},"content":{"rendered":"

El reci\u00e9n aprobado Real Decreto-Ley 2\/2024<\/a> trae consigo una serie de reformas significativas que modifican aspectos clave de la legislaci\u00f3n social en Espa\u00f1a. Esta nueva norma incluye cambios en el Estatuto de los Trabajadores, la Ley General de la Seguridad Social y el Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico. <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Objetivo del Decreto-Ley<\/strong><\/p>\n

El prop\u00f3sito principal de este decreto-ley es simplificar y mejorar el nivel asistencial de la protecci\u00f3n por desempleo. Tambi\u00e9n busca completar la transposici\u00f3n de la Directiva (UE) 2019\/1158, centrada en la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral de progenitores y cuidadores.<\/p>\n

Compatibilidad del subsidio por desempleo con la actividad laboral<\/strong><\/p>\n

Uno de los cambios m\u00e1s destacados es la ampliaci\u00f3n del grupo que tiene derecho al subsidio por desempleo. Ahora, personas menores de 45 a\u00f1os sin cargas familiares y trabajadores con menos de seis meses cotizados tambi\u00e9n podr\u00e1n beneficiarse. Adem\u00e1s, se permite compatibilizar estos subsidios con la actividad laboral por cuenta ajena durante un m\u00e1ximo de 180 d\u00edas. Tambi\u00e9n se establece que el subsidio puede ser compatible con ingresos obtenidos por participar en acciones de formaci\u00f3n profesional o pr\u00e1cticas acad\u00e9micas.<\/p>\n

Prevalencia de los Convenios Colectivos Auton\u00f3micos<\/strong><\/p>\n

El decreto establece la prevalencia de los convenios colectivos auton\u00f3micos sobre los estatales en determinadas condiciones, para ello se exige que dicho convenio se mas favorable para las personas trabajadoras. Esta medida busca fortalecer la negociaci\u00f3n en el \u00e1mbito auton\u00f3mico.<\/p>\n

Nuevos permisos y subsidios<\/strong><\/p>\n

Entre las novedades se incluye un permiso de lactancia acumulada sin necesidad de acuerdo con la empresa. Tambi\u00e9n se introduce un subsidio para mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, equivalente al subsidio ordinario por desempleo. Adicionalmente, se ha anunciado la creaci\u00f3n de una Estrategia global para la reincorporaci\u00f3n al mercado laboral de desempleados de larga duraci\u00f3n, con medidas en empleo, formaci\u00f3n y seguridad social.<\/p>\n

Fechas de Implementaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

La mayor\u00eda de estas modificaciones entrar\u00e1n en vigor el 1 de noviembre de 2024. Sin embargo, las relativas a la prevalencia de los convenios auton\u00f3micos y el permiso de lactancia son de aplicaci\u00f3n desde el 23 de mayo de 2024.<\/p>\n

Estas reformas representan un paso importante hacia una mayor flexibilidad y apoyo en el \u00e1mbito laboral, abordando necesidades cr\u00edticas de los trabajadores y trabajadoras en Espa\u00f1a.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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