![\"\"](\"https:\/\/www.cifpn1.com\/fol\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/mentruacion-dolor-jpg-656x457.jpg\")
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El 1 de junio ha entrado en vigor nuevas situaciones de incapacidad temporal, reconocidas por la Seguridad Social<\/a> y que afectar\u00e1n especialmente a las mujeres trabajadoras. Est\u00e1n incluidas en la Ley Org\u00e1nica 1\/2023, de 28 de febrero, y para poder obtenerlas habr\u00e1 que cumplir con una serie de requisitos, entre ellos, la supervisi\u00f3n de un m\u00e9dico.<\/p>\n Se trata de la baja por menstruaci\u00f3n incapacitante (o baja m\u00e9dica por regla dolorosa), la incapacidad temporal por aborto y la incapacidad temporal a partir de la semana 39 de embarazo por riesgo de la gestante.<\/p>\n Esta baja m\u00e9dica no superar\u00e1 los tres d\u00edas aunque puede prorrogarse, seg\u00fan ha explicado el Ministerio de Igualdad, hasta cinco d\u00edas si el m\u00e9dico lo considerara necesario.<\/p>\n C\u00f3mo solicitarla: la trabajadora deber\u00e1 entregar el informe m\u00e9dico a la empresa donde se justifique la dolencia y la necesidad de ausentarse del trabajo por unos d\u00edas.<\/p>\n Cuant\u00eda de la ayuda: la misma que por enfermedad com\u00fan al cotizar por contingencias comunes.<\/p>\n Seg\u00fan la normativa legal, \u00abla baja m\u00e9dica debida a la interrupci\u00f3n del embarazo, de forma voluntaria o involuntaria, puede percibirse mientras reciba asistencia sanitaria por el Servicio P\u00fablico de Salud y est\u00e9 impedida para el trabajo\u00bb.<\/p>\n Cuant\u00eda de la ayuda contributiva: corresponde con el salario el primer d\u00eda, entre el segundo y el d\u00eda 20, corresponde con el 60% de la base reguladora y, a partir del d\u00eda 21, cobrar\u00e1 el 75%.<\/p>\n Seg\u00fan ha explicado Daniel Garc\u00eda S\u00e1nchez, subdirector General de Incapacidad Temporal, corresponde a la Seguridad Social hacerse cargo de la baja desde el d\u00eda siguiente al que abandona el trabajo, aunque ese primer d\u00eda debe abonarlo el empresario.<\/p>\n Por \u00faltimo, la ley especifica al respecto de esta ayuda que \u00abla embarazada continuar\u00e1 percibiendo la prestaci\u00f3n correspondiente a dicha situaci\u00f3n mientras \u00e9sta deba mantenerse\u00bb. Puede cobrarse desde el inicio de la baja hasta la fecha del parto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Est\u00e1n reconocidas por la Seguridad Social y afectan especialmente a las mujeres trabajadoras. El 1 de junio ha entrado en vigor nuevas situaciones de incapacidad temporal, reconocidas por la Seguridad Social y que afectar\u00e1n especialmente a las mujeres trabajadoras. Est\u00e1n incluidas … Contin\u00faa leyendo \nIncapacidad temporal por regla dolorosa<\/h3>\n<\/div>\n
\nIncapacidad temporal por interrupci\u00f3n del embarazo<\/h3>\n<\/div>\n
\nIncapacidad temporal por gestaci\u00f3n de la mujer trabajadora desde la semana 39<\/h3>\n<\/div>\n