{"id":1963,"date":"2022-01-07T11:22:56","date_gmt":"2022-01-07T10:22:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cifpn1.com\/fol\/?p=1963"},"modified":"2022-01-07T11:22:56","modified_gmt":"2022-01-07T10:22:56","slug":"la-nueva-reforma-laboral-propuesta-en-7-claves","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cifpn1.com\/fol\/?p=1963","title":{"rendered":"La nueva Reforma Laboral propuesta en 7 claves"},"content":{"rendered":"<p><strong>El Consejo de Ministros ha aprobado la nueva Reforma Laboral tras un acuerdo entre Gobierno y agentes sociales<\/strong>.<\/p>\n<p>La nueva reforma laboral afecta a 5 normas y 21 art\u00edculos y modificar\u00e1 puntos concretos de la anterior aprobada por el Gobierno de Mariano Rajoy en 2012. Las negociaciones entre las partes implicadas arrancaron el 17 de marzo y, en la recta final, se ha trabajado a diario con jornadas maratonianas para alcanzar acuerdos y cumplir los plazos establecidos por Europa. Aunque entra en vigor tras su publicaci\u00f3n en el BOE, el texto deber\u00e1 obtener el respaldo pertinente en el Congreso.<\/p>\n<h2 class=\"has-text-color\"><strong>L\u00edmites a la temporalida<\/strong><\/h2>\n<p>Los contratos temporales s\u00f3lo podr\u00e1n ser por sustituci\u00f3n de otro trabajador, con una duraci\u00f3n de tres meses, y por circunstancias de la producci\u00f3n, con un m\u00e1ximo de 90 d\u00edas no consecutivos.<\/p>\n<h2 class=\"has-text-color\"><strong>Contrataci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n<p>El Gobierno, en su intento de crear estabilidad en el mercado de trabajo, establece que los contratos ser\u00e1n concertados por tiempo indefinido. Se reducen las modalidades de contrataci\u00f3n y desaparece el contrato por obra o servicio.<\/p>\n<h2 class=\"has-text-color\"><span id=\"Revision_de_los_contratos_de_formacion\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><strong>Revisi\u00f3n de los contratos de formaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n<p>En la nueva reforma laboral, se da impulso al <a href=\"https:\/\/www.audiolis.com\/contratos-de-formacion?utm_source=art-reforma-laboral&amp;utm_medium=enlace3&amp;utm_campaign=cfa2022\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje<\/a> de cara a mejorar la empleabilidad de los j\u00f3venes y de aquellas personas que hayan perdido su puesto de trabajo por causas coyunturales o estructurales.<\/p>\n<h2 class=\"has-text-color\"><strong>Flexibilidad interna para evitar despidos<\/strong><\/h2>\n<p>En la reforma laboral aprobada, se definen dos tipos de ERTES a los que se podr\u00e1n acoger las empresas. As\u00ed se establecen los originados por causas estructurales, que afectan de forma espec\u00edfica a un sector, o por causas c\u00edclicas, a ra\u00edz de una situaci\u00f3n coyuntural.<\/p>\n<h2 class=\"has-text-color\"><strong>Negociaci\u00f3n colectiva<\/strong><\/h2>\n<p>Finalmente, se mantendr\u00e1 como preferente el convenio sectorial. Las empresas podr\u00e1n negociar algunos puntos pero en ning\u00fan caso los relacionados con salarios o duraci\u00f3n de la jornada.<\/p>\n<h2 class=\"has-text-color\"><strong>Subcontrataci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n<p>Un cambio importante es que siempre habr\u00e1 un convenio colectivo aplicable, de forma que se acaba con vac\u00edos legales existentes hasta ahora.<\/p>\n<h2 class=\"has-text-color\"><strong>Revisi\u00f3n de las medidas pactadas<\/strong><\/h2>\n<p>Tras la aprobaci\u00f3n de la nueva reforma laboral, el Gobierno tomar\u00e1 el pulso de las medidas adoptadas mediante una evaluaci\u00f3n en enero de 2025 para comprobar que se ha conseguido reducir la temporalidad.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.audiolis.com\/blog\/nueva-reforma-laboral-claves\/\">Ampliar informaci\u00f3n<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Consejo de Ministros ha aprobado la nueva Reforma Laboral tras un acuerdo entre Gobierno y agentes sociales. 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