Esta gu\u00eda ha sido elaborada por la Agencia con la participaci\u00f3n tanto del Ministerio del Trabajo y Econom\u00eda Social como de la patronal y organizaciones sindicales.<\/p>\n
La aplicaci\u00f3n del Reglamento General de Protecci\u00f3n y la Ley Org\u00e1nica de Protecci\u00f3n de Datos y garant\u00eda de los derechos digitales (LOPDGDD) ha supuesto una serie de cambios tanto en lo relativo a los derechos de las personas trabajadoras como en la recogida y el uso de sus datos por parte de los empresarios. El documento comienza recogiendo las bases que legitiman el tratamiento de datos personales, la informaci\u00f3n que es necesario facilitar y los derechos de protecci\u00f3n de datos aplicados al entorno laboral.<\/p>\n
Asimismo, la gu\u00eda tambi\u00e9n aborda temas que se plantean cada vez con mayor frecuencia, como la consulta por parte del empleador de las redes sociales de la persona trabajadora, los sistemas internos de denuncias (whistleblowing), el registro de la jornada laboral, la protecci\u00f3n de los datos de las v\u00edctimas de acoso en el trabajo o de las mujeres supervivientes a la violencia de g\u00e9nero o el uso de la tecnolog\u00eda wearable como elemento de control. Acceso a la Gu\u00eda…<\/a><\/p>\n Esta gu\u00eda ha sido elaborada por la Agencia con la participaci\u00f3n tanto del Ministerio del Trabajo y Econom\u00eda Social como de la patronal y organizaciones sindicales. La aplicaci\u00f3n del Reglamento General de Protecci\u00f3n y la Ley Org\u00e1nica de Protecci\u00f3n de … Contin\u00faa leyendo ![\"\"\/](\"https:\/\/www.aepd.es\/sites\/default\/files\/2021-05\/la-proteccion-de-datos-en-las-relaciones-laborales.jpg\")
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