El pasado 13 de octubre de 2020 se aprob\u00f3 el Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que desarrolla el art\u00edculo 28 del Estatuto de los Trabajadores y complementa la regulaci\u00f3n establecida en el Real Decreto 901\/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro. Pese a que se aprob\u00f3 el pasado 13 de octubre, se estableci\u00f3 un plazo de vacatio legis de 6 meses, por lo que entrar\u00e1 en vigor el pr\u00f3ximo 14 de abril de 2021.<\/p>\n
El mencionado Real Decreto contiene un conjunto de medidas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n entre mujeres y hombres en materia retributiva, aplicando los principios de transparencia retributiva y de igual retribuci\u00f3n por trabajo de igual valor, con el fin de poder identificar la existencia de brechas salariales injustificadas o discriminatorias.<\/p>\n
Para poder aplicar dichos principios, se establecen dos instrumentos o medidas: el registro retributivo y la auditor\u00eda retributiva, ambos debiendo atenerse a criterios de adecuaci\u00f3n, totalidad y objetividad. El registro retributivo<\/strong>, es obligatorio para todas las empresas, con independencia del n\u00famero de plantilla y debe realizarse antes del 14 de abril de 2021. <\/strong>Seguir leyendo…<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El pasado 13 de octubre de 2020 se aprob\u00f3 el Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que desarrolla el art\u00edculo 28 del Estatuto de los Trabajadores y complementa la regulaci\u00f3n establecida en el … Contin\u00faa leyendo