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Taller de primeros auxilios

Durante el mes de enero el alumnado del CIFPN1 que cursa el módulo de Formación y Orientación Laboral, ha participado en la actividad «Solo con tus manos», que el Colegio de Médicos de Cantabria y el Ayuntamiento de Santander ponen en marcha cada año.

El objetivo de la actividad es aprender a realizar la  reanimación cardiopulmonar para que puedan salvar vidas en situaciones de emergencia. Así, el alumnado aprende conocimientos básicos para el manejo de una situación de emergencia, a identificar los síntomas de una parada cardiorrespiratoria, valorar a la víctima y saber actuar y llamar al sistema de emergencias.

El BOE publica el calendario laboral de 2024

En 2024 no habrá largos puentes, aunque sí varios fines de semana de tres días

El calendario laboral 2024 en España, que fija ocho días festivos comunes en todo el territorio nacional, ya se ha publicado en el BOE. A estos festivos, se le suman cuatro festivos regionales, que registra cada comunidad autónoma, y dos festivos locales, que decide cada ayuntamiento. Así, el calendario laboral de cada trabajador tendrá un total de 14 días festivos.

Los ocho días festivos comunes en toda España para 2024 son:

  • 1 de enero (lunes) – Día de Año Nuevo.
  • 29 de marzo – Viernes Santo.
  • 1 de mayo (miércoles) – Día del trabajador.
  • 15 de agosto (Jueves) – Asunción de la Virgen.
  • 12 de octubre (sábado) – Día de la Fiesta Nacional.
  • 1 de noviembre (viernes) – Día de todos los Santos.
  • 6 de diciembre (viernes) – Día de la Constitución española.
  • 25 de diciembre (miércoles) – Navidad.

Entre lo más llamativo del calendario laboral 2024 está que no en todas las comunidades se traslada el festivo del domingo 8 de diciembre, día de la Inmaculada Concepción, al lunes posterior. Por ello, en algunas regiones habrá puente en diciembre y, en otras, no.

En cuanto a la Semana Santa,  arrancará a finales del mes de marzo para finalizar en abril. Como es habitual, el único día festivo en toda España de la Semana Santa será el Viernes Santo, 29 de marzo. Después, unas comunidades autónomas añaden a sus calendarios laborales el festivo del Jueves Santo (28 de marzo); otras, el del Lunes de Pascua (1 de abril); y algunas incluyen ambos.

Cantabria añadirá, además, las siguientes festividades:

  • 6 de enero (sábado) – Día de Reyes (Epifanía del señor).
  • 28 de marzo – Jueves Santo.
  • 1 de abril – Lunes de Pascua.
  • 25 de julio (jueves) – Día de Santiago Apóstol.

 

La cotización a tiempo parcial se equipara a la jornada completa

El día 1 de octubre entró en vigor el Real Decreto Ley 2/2023 que equipara el trabajo a tiempo parcial con el trabajo a tiempo completo a efectos de cómputo de los periodos cotizados con los que se calcularán las pensiones de jubilación, incapacidad permanente, temporal, nacimiento o cuidado de un menor.

Empleada a tiempo parcial

A partir de ahora, cada jornada laboral de una persona que trabaje a tiempo parcial, sin importar su tipo de contrato o las horas efectivas que trabajen en su jornada ordinaria, contará como un día de cotización a la Seguridad Social. Es decir, antes, una persona que hubiera trabajado 10 años con una jornada del 60%, solo se le habrían computado 6 años cotizados.  Ahora, con la entrada en vigor de esta norma, se le contarían como 10 años cotizados.

¿Por qué se equipara la cotización a tiempo parcial con la cotización a jornada completa y a quién beneficia?

Esta modificación se pone en marcha para paliar la desigualdad que afrontan muchas personas que trabajan a tiempo parcial, que tenían que trabajar durante más tiempo para cumplir con los años exigidos para solicitar el 100% de su pensión.

Se estima que este cambio beneficiará a alrededor de 2 millones de personas trabajadoras, especialmente a las mujeres. Se trata de una iniciativa que forma parte de un paquete de medidas para reducir la brecha de género.

¿Cuáles son las medidas más destacadas en materia laboral y de Seguridad Social para este 2023?

Una vez publicada la Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones y la  Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2023, Ley 31/2022, de 23 de diciembre: ¿Cuáles son las medidas más destacadas en materia laboral y de Seguridad Social?

  • Creación de una nueva cotización, el MEI.
  • Aumento del IPREM.
  • Nueva cotización de  trabajadores autónomos.
  • Incremento del importe de la prestación de desempleo.
  • Nueva  gestión en la tramitación de la I.T.

Si deseas obtener una información más detallada y completa de las novedades laborales del 2023, picha la imagen superior o ve atentamente el vídeo de Aquí hay trabajo.

Ley Crea y Crece

El 19 de octubre entraba en vigor la Ley 18/2022 Crea y Crece con reformas dirigidas a facilitar la creación de empresas, su crecimiento y expansión, simplificando trámites y con medidas para combatir la morosidad.

Os contamos brevemente algunas de las medidas introducidas:

1.Se impulsa la Red de Puntos de Atención al Emprendedor http://paeelectronico.es, el sistema de tramitación electrónica de creación de empresas CIRCE y el Documento Único Electrónico DUE como ventanilla única que gestiona y desarrolla la DDGIPYME desde 2003.

2.A través del sistema CIRCE, contado con la RedPAE, es posible constituir una Sociedad de Responsabilidad Limitada rápidamente si para ello se emplean instrumentos estandarizados, estando sujeta a unos aranceles notariales y registrales tasados.

3.Se reduce el importe del capital social para constituir una sociedad de responsabilidad limitada a 1€, frente a los 3.000€ de mínimo legal establecido hasta ahora. Se suprimen la Sociedad Limitada Nueva Empresa y la Sociedad Limitada de Formación Sucesiva.

4.Con el objeto de mejorar CIRCE, se refuerza la obligación para todos los notarios de estar disponibles en la Agencia Electrónica Notarial. Se establece un modelo de estatutos-tipo en lenguas cooficiales y la posibilidad de realizar la reserva de denominación social desde el PAE.

5.Se prevén asimismo medidas para reducir la morosidad comercial; entre otras, la creación de un Observatorio Estatal de la Morosidad Privada para el seguimiento del comportamiento de pago, la difusión de buenas prácticas de pago y la generación de una cultura de pagos responsable. Mas información